Le recrutement évolue significativement avec le Web 2.0 et les médias sociaux. Comment tirer son épingle du jeu dans de telles circonstances? Voici quelques lignes directrices pour vous y aider.

Que vous soyez un travailleur autonome, une entreprise manufacturière ou un commerce de détail, la confiance entre vous et vos clients se bâtit au fil du temps. Si elle est forte, une erreur sera pardonnée. Mais avouons-le-nous, il est bien plus facile de la perdre que de la gagner.

Chaque année, les entreprises font leur bilan de l’année précédente et sont surprises de constater qu’ils n’ont pas atteint tous leurs objectifs. Une des raisons: elles ont trop d’objectifs. Mais pourquoi ne sommes-nous pas capables de garder la liste courte?

Il reste 3 semaines avant Noël. Que ce soit dans un commerce de détail ou en entreprise manufacturière, il n’est plus le temps de planifier. C’est le temps de vendre ou de compléter les projets à temps! Mais lorsque les équipes ont la langue à terre, quoi faire pour conserver le niveau d’excellence?

Puisque nous sommes à présent dans un marché d’employés, nous devons nous concentrer sur tout ce qui se passe avant l’étape de sélection. L'élaboration de la stratégie marketing RH est essentielle.