La communication interne de l’entreprise représente un défi pour tout employeur. Parfois, le manque de ressources dédiées à la coordination de celle-ci rend l’enjeu encore plus complexe.
Le recrutement évolue significativement avec le Web 2.0 et les médias sociaux. Comment tirer son épingle du jeu dans de telles circonstances? Voici quelques lignes directrices pour vous y aider.
Le marché en ligne est saturé, tout le monde s’est lancé et c’est maintenant très compétitif. Comment déterminer ses actions communication marketing dans le contexte actuel?
Cette capsule vous présente les avantages et les inconvénients d'une telle stratégie pour vous aider à vous faire une vision éclairée de ce que peut engendrer la mise en place d'une communauté engagée.
Dans notre nouvelle capsule, on adresse 3 points clés de motivation sur lesquels la communication interne peut avoir un impact, pour les découvrir c’est par ici!
Dans cette capsule, je vous présente les outils indispensables pour performer dans votre communication interne. Alors pour tout savoir et bien choisir ses outils, c’est par ici!
L’écologie est devenue un cheval de bataille pour une grande partie de la population. Bien des consommateurs choisissent les produits qu’ils achètent et les entreprises avec qui ils font affaire en fonction de leur comportement en matière d’écologie.
La saine communication interne de l’entreprise représente un défi pour tout employeur, même dans les plus petites équipes. Cet article survole les points clés pour faire de la communication interne un vecteur d'engagement.
Vous avez l’obligation de vous préoccuper de l’expérience client. Ce n’est plus une option. C’est un sujet qui devrait figurer en haut de votre liste de priorités.
Es-tu unique ? Dans cette capsule je vous donne des astuces pour pousser votre réflexion sur la différenciation plus loin. Nous vous invitons à analyser 6 facettes de la différenciation.
La différenciation est un concept au cœur des stratégies marketing. Vous vous êtes probablement déjà posé la question suivante : qu’est-ce que j’ai de plus que les autres?
Toutes les valeurs ne sont pas bonnes et tous les mots ne sont pas des valeurs. Il ne faut pas confondre valeurs personnelles et valeurs d'entreprise. Il ne faut pas confondre sa mission ou vision avec ses valeurs d'entreprise.
La traditionnelle soirée de Noël pour les employés est sans doute un incontournable pour toute entreprise. D’un point de vue communicationnel, c’est le moment de favoriser la communication interne.
Puisque nous sommes à présent dans un marché d’employés, nous devons nous concentrer sur tout ce qui se passe avant l’étape de sélection. L'élaboration de la stratégie marketing RH est essentielle.
La marque employeur est le pendant de l’image de marque en ressources humaines. Elle est l'image d'une entreprise auprès de ses employés et des candidats potentiels.
